6 acciones de liderazgo ancestral para construir equipos fuertes

¿Sabes qué hacen los grandes líderes para construir equipos y comunidades fuertes? Yo te lo voy a contar. Recientemente vi una charla TED del coach de equipos José Luis Damián, quien nos relató el cuento de Uk, un líder de tribu que implementó 6 acciones de liderazgo ancestral que pueden aplicar los líderes de las organizaciones modernas.

Y déjame decirte que fue

¡Vaya historia tan fascinante acabo de descubrir en este video de Tedx! Permíteme contarte todo lo que he aprendido y las ideas más importantes que el autor ha compartido con nosotros. Se trata de José Luis Damián Zúñiga, quien nos habla sobre las acciones clave que los grandes líderes han utilizado a lo largo de la historia para crear equipos fuertes y unidos.

La historia del fuego y los leones

La charla comienza situándonos hace 10.000 años, en una época prehistórica donde los seres humanos luchaban por sobrevivir en un ambiente amenazador. Aquí conocemos a Hugo, un personaje ficticio pero representativo de aquellos tiempos difíciles. Después de perder a sus padres por culpa de un león, Hugo se ve obligado a buscar formas creativas para defenderse de estas bestias salvajes.

Hugo tiene una idea: buscar otros individuos como él para protegerse juntos contra los leones. Así es como nace una tribu, basada en la unión y la defensa mutua. Esta primera parte nos revela las dos primeras acciones clave utilizadas por los líderes: identificar la amenaza y clarificar el llamado.

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Identificar la amenaza

Los líderes exitosos siempre reconocen cuál es la amenaza o problema al cual deben enfrentarse. En lugar de simplemente trabajar para una empresa o institución, deben comunicar una misión emocionante que inspire a todos los miembros del equipo.

Clarificar el llamado

Otra acción importante es declarar una misión retadora que deje claro a todos los integrantes por qué vale la pena permanecer unidos. No se trata solo de repartir tareas, sino de convocar a la tribu para lograr algo extraordinario.

El descubrimiento del fuego y el chamán

La historia continúa y Hugo, ahora líder de su tribu, busca formas más eficientes de protegerse de los leones. Un chamán sabio le sugiere prender una gran fogata luminosa que asuste a los leones y los mantenga alejados. Esta nueva estrategia funciona y la tribu vive en un ambiente menos estresante pero igualmente seguro gracias al fuego.

Aquí se nos revela la tercera acción clave utilizada por los líderes: encontrar el fuego.

Encontrar el fuego

Los grandes líderes enfocan a sus equipos en una actividad relevante que les permita destacarse y obtener resultados excepcionales. No se trata solo de tener buenos productos o servicios, sino también de contar con un método o sistema único que revolucione la forma en que interactúan con el mundo.

La importancia de proteger el fuego

Pasan los años y la tribu sigue protegiendo el fuego como símbolo de seguridad y unidad. Sin embargo, llega un momento en que uno de los nietos descuida su tarea de mantener encendida la fogata y esta se apaga. La tragedia golpea a la aldea cuando son atacados por una manada de leones.

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Este evento lleva al nieto de Hugo a convocar a los miembros fundadores de la tribu para encontrar una solución. Se dan cuenta de que necesitan implementar sistemas y métodos que promuevan comportamientos ideales en todos los miembros, no solo durante un fin de semana, sino cada día.

Es así como se revelan las tres últimas acciones clave utilizadas por los líderes: proteger con rituales, recordar con símbolos y contar historias.

Proteger con rituales

Los líderes diseñan actividades específicas para explicar, vivir y proteger la razón de ser de su comunidad. Estas actividades deben ser formales y significativas para todos los miembros del equipo.

Recordar con símbolos

Los grandes líderes utilizan elementos visuales y palpables para comunicar y hacer vivido lo que siempre debe ser recordado. Depender únicamente del discurso verbal no es suficiente; es necesario tener símbolos tangibles que inspiren a dar lo mejor.

Contar historias

Los líderes son excelentes contadores de historias porque saben que estas son fundamentales para mantener viva la mística de su comunidad. Las historias transmiten valores, creencias e inspiración a las generaciones futuras.

A través de esta fascinante historia, hemos descubierto las seis acciones clave utilizadas por los grandes líderes para crear equipos fuertes y unidos:

  1. Identificar la amenaza
  2. Clarificar el llamado
  3. Encontrar el fuego
  4. Proteger con rituales
  5. Recordar con símbolos
  6. Contar historias

No es necesario invertir grandes cantidades de dinero en dinámicas de team building para lograr resultados duraderos. Lo que realmente importa es implementar estas acciones en el día a día de nuestra comunidad, convocando a nuestro equipo, compartiendo la historia y dedicando tiempo a clarificar cómo se traducen estas acciones en nuestras vidas.

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Así que te invito, querido líder, a aplicar estas lecciones aprendidas y construir un equipo fuerte y unido. ¡El futuro de tu tribu depende de ello!

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