El amor en el trabajo: claves para una experiencia laboral enriquecedora
¡Descubre cómo el amor puede transformar nuestros lugares de trabajo en esta increíble charla TED! ¡Impresionantes ideas sobre retención de talento y gestión empresarial!
Hace poco vi un video de una charla TEDx que me dejó realmente impactado. El autor, Arturo Villegas, hablaba sobre la importancia de enamorarnos de nuestra empresa y cómo esto puede generar un cambio significativo en nuestras vidas y en el mundo laboral.
La falta de lealtad en el trabajo
Villegas comienza su charla mencionando una conversación que tuvo con un director de una importante maquila en Ciudad Juárez. Este director se lamentaba por la falta de lealtad que mostraban los trabajadores hacia sus empresas, a pesar de tener planes de compensación muy atractivos. Según él, las generaciones millennials tienden a cambiar de trabajo cada dos años en promedio, lo cual ha llevado a perder valores como la lealtad, el orgullo y el compromiso hacia la empresa.
El autor plantea que no podemos resolver este problema simplemente ofreciendo mejores salarios o beneficios económicos. La lealtad no se puede comprar. Lo que realmente necesitamos es establecer verdaderas relaciones laborales basadas en el amor y la conexión emocional.
Enamorándonos de nuestros líderes
Villegas propone tres aspectos clave para enamorarnos de nuestra empresa: nuestros líderes, nuestro trabajo y nuestra empresa en sí misma. Comienza hablando sobre la importancia de enamorarnos de nuestros líderes. Para respaldar esta idea, realizó un estudio donde preguntó a 100 mexicanos qué es lo que realmente quieren en su trabajo. La respuesta fue sorprendente: todos dijeron dinero al principio, pero cuando se les preguntó qué querían realmente, respondieron que deseaban un lugar donde los escucharan, entendieran y comprendieran.
El autor comparte una experiencia personal en la que tuvo la oportunidad de dirigir una fuerza de ventas en una empresa financiera. Durante las entrevistas a los candidatos, se encontró con uno cuyo currículum estaba sobrepasado para el puesto. Sin embargo, este candidato le contó que necesitaba el trabajo porque su hija tenía leucemia y su tratamiento era costoso. Villegas decidió contratarlo y más tarde descubrió que este empleado ganó un concurso nacional de ventas. Cuando llegó el momento de entregarle el premio, decidió darle el dinero en efectivo para ayudar a salvar la vida de su hija.
Esta historia demuestra cómo un líder puede impactar positivamente la vida de sus colaboradores y generar un vínculo emocional fuerte. Villegas nos invita a ser esos líderes que realmente se preocupan por sus empleados y están dispuestos a hacer lo necesario para apoyarlos en momentos difíciles.
Enamorándonos de nuestro trabajo
Otro aspecto fundamental para enamorarnos de nuestra empresa es amar nuestro trabajo. El autor plantea dos preguntas clave: ¿todos los días hacemos lo que más amamos? ¿Hacemos lo que mejor sabemos hacer?
Cuando tenemos la oportunidad de ejercer nuestra vocación y talento en nuestro trabajo diario, experimentamos una sensación única de plenitud y satisfacción. Villegas menciona las palabras del famoso atleta Michael Jordan: “Solo juega, disfruta y diviértete”. Si tenemos la suerte de recibir un salario por hacer lo que nos gusta, realmente no tiene precio.
Enamorándonos de nuestra empresa
El tercer aspecto propuesto por Villegas es enamorarnos de nuestra empresa a través de su cultura. Él prefiere llamarla “sueño”, ya que todas las empresas nacen con un sueño en mente. Utiliza el ejemplo de Disney para ilustrar cómo una empresa puede vender sueños y generar un impacto positivo en la vida de las personas.
Walt Disney tuvo el sueño de construir el lugar más feliz sobre la tierra y logró convertirlo en realidad gracias a su visión inspiradora y al apoyo de muchas personas que creyeron en él. Villegas destaca la importancia de comunicar este sueño o cultura empresarial para generar un sentido de pertenencia y amor hacia la empresa.
Villegas concluye su charla invitándonos a implementar el amor como estrategia organizacional tanto en nuestras empresas como en nuestras vidas personales. Destaca que vivimos en una época llena de estrés, ansiedad y crisis relacionales, pero tal vez la solución sea más simple: llenar nuestras vidas con amor.
Necesitamos enamorarnos del trabajo que hacemos, establecer conexiones emocionales fuertes con nuestros líderes y sentirnos parte del sueño o cultura empresarial. Solo así podremos encontrar verdadera felicidad y generar un cambio positivo tanto dentro como fuera del ámbito laboral.
Tal como escribieron John Lennon y Paul McCartney en su famosa canción, “Todo lo que necesitas es amor”. Y quizás, solo quizás, eso sea todo lo que realmente necesitamos para ser felices.
