El humanismo en el mundo empresarial: la clave del éxito y la felicidad

¿Quieres construir un proyecto de vida rentable y feliz? Sergio tiene la clave en su charla TED. Descubre cómo fusionar el mundo empresarial con el emprendimiento y alcanzar el éxito y la satisfacción personal.

¡Hola! Hoy quiero compartir contigo algo que acabo de descubrir en una charla Tedx muy interesante. Se trata de una reflexión sobre la relación entre las personas y las empresas, y cómo esta dinámica ha evolucionado a lo largo del tiempo. El conferencista, Sergio Nava, nos invita a pensar en esta relación como si fuera una pareja, con sus altibajos y desafíos.

El pasado: el príncipe corporativo

En un principio, las empresas eran vistas como un lugar especial, el “príncipe” de la película. Eran idealizadas y consideradas como la única opción para desarrollarse profesionalmente. Las personas entregaban su energía y recursos plenamente a estas organizaciones. Sin embargo, con el tiempo se fue generando una fractura en esta relación.

La ruptura: el auge del emprendimiento

A medida que nuevas generaciones ingresaron al mundo corporativo y se incorporaron más mujeres, la relación entre empresa y colaboradores comenzó a deteriorarse. Las personas empezaron a sentirse desilusionadas y muchas decidieron abandonar sus trabajos. Esto llevó al surgimiento del emprendimiento como una alternativa prometedora.

Pero resulta que no todo era tan sencillo como parecía. Solo dos de cada diez emprendimientos eran viables, lo que hizo que las personas se dieran cuenta de que tanto las empresas como el emprendimiento tenían sus propias limitaciones e inconvenientes.

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El presente: un posible reencuentro

Hoy en día estamos ante la posibilidad de un reencuentro entre las empresas y las personas. Las organizaciones están comenzando a darse cuenta de que necesitan enamorar a su talento, y los colaboradores también quieren ser atraídos por empresas que les ofrezcan algo más que un simple salario.

La pregunta es ¿cómo lograr que esta relación funcione? La respuesta está en una conversación incómoda pero necesaria. Tanto la empresa como la persona deben asumir su responsabilidad en esta dinámica y buscar acuerdos realistas.

Lo que le toca a la empresa

La empresa debe ser congruente con sus valores y promesas. No basta con comunicarlos hacia afuera, sino también vivirlos internamente. Además, debe generar líderes cercanos y cálidos, que sepan reconocer el trabajo de su equipo y compartir el reconocimiento. También es importante que la empresa invierta en el desarrollo de su gente, creando planes de vida y carrera claros.

Lo que le toca a las personas

Las personas también tienen responsabilidad en esta relación laboral. Deben crear un entorno favorable para su felicidad en el trabajo, cultivar relaciones significativas y tener una mentalidad más colectiva. Además, deben asumir un mayor grado de madurez, entendiendo que no todos los días serán perfectos pero enfocándose en lo positivo.

Ambas partes tienen un rol importante en esta relación entre empresas y personas. La empresa debe trabajar en su cultura interna, formar líderes con propósito y desarrollar planes de vida para sus colaboradores. Por otro lado, las personas deben construir su propio bienestar, ser responsables de su felicidad en el trabajo y buscar un propósito personal.

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En conclusión, la felicidad en el trabajo es posible si ambas partes trabajan juntas. No se trata solo de ganar dinero o tener comodidades, sino de generar una relación madura y significativa. Invito a todos, independientemente de nuestro rol en el mundo laboral, a darle a esta relación el lugar que se merece y trabajar por un futuro donde todos podamos crecer, desarrollarnos y prosperar.

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