Innovación en Tiempo de Crisis: Cómo Enfrentar y Superar Obstáculos
¡Descubre cómo enfrentar una crisis y deja que la sabiduría de este increíble ponente te guíe en tu camino!
¡Hola! Hoy quiero compartir contigo algo que acabo de descubrir en un fascinante video de una charla TEDx. Se trata de una historia inspiradora y llena de sabiduría sobre cómo gestionar las crisis en el ámbito empresarial. El autor, Rubén Sánchez, nos cuenta una anécdota personal que le contó su abuelo cuando era niño y expresó su deseo de convertirse en administrador de empresas.
La historia de las tres cartas
El abuelo de Rubén le relató la historia de las tres cartas como respuesta a su ambición profesional. En resumen, la historia decía lo siguiente: ante la primera crisis, echa la culpa a tu predecesor; ante la segunda crisis, échale la culpa al contexto; y antes la tercera crisis, escribe tres cartas.
En un principio, esta historia puede parecer una forma ingeniosa de justificar nuestras propias fallas y evitar asumir responsabilidad por ellas. Sin embargo, si profundizamos en el mensaje detrás del relato, encontraremos valiosos aprendizajes sobre los distintos tipos de crisis que pueden surgir en una empresa.
Aprendiendo del pasado
Rubén siempre se sintió intrigado por entender cómo los líderes actúan frente a las crisis. A lo largo de su experiencia profesional, identificó los principales rasgos que definen a los jefes para quienes ha trabajado. Su padre fue su primer ejemplo y le enseñó el valor del trabajo duro y constante para mantener a la familia.
Luego conoció a Javier, su primer jefe fuera del ámbito familiar, quien le enseñó cómo descubrir y potenciar el talento de su equipo. Gracias a él, Rubén logró ascender de practicante a jefe en una compañía de consumo masivo, lo cual fue un gran impulso para construir su carrera profesional.
De Giancarlo, otro de sus jefes, aprendió la importancia del detalle y cómo enfocarse en las necesidades individuales de cada miembro del equipo para empoderarlos y mejorar su desempeño. Juan le mostró la sensibilidad hacia las necesidades únicas de cada persona y cómo escucharlas para construir una cultura sólida.
Por último, Félix le enseñó acerca de la integridad y el perdón. Aprendió que los ejecutivos también pueden cometer errores y que un buen líder debe protegerlos y enseñarles a evitar repetir esas equivocaciones.
Descifrando el mensaje
A pesar de haber aprendido mucho de estos ejemplos a seguir, siempre quedó en Rubén una pregunta que lo desafiaba constantemente: ¿cómo gestionar una crisis? Fue entonces cuando recordó la historia que su abuelo le había contado sobre las tres cartas.
Después de reflexionar profundamente sobre ello, comprendió que su abuelo no estaba hablando literalmente sobre escribir cartas. En realidad, utilizaba esta metáfora para transmitir valiosos consejos sobre cómo enfrentar las crisis empresariales desde un enfoque gerencial efectivo.
Carta 1: Modificar y adaptar
En la primera carta, su abuelo le explicaba que era primordial evitar que las decisiones de gestión de nuestros antecesores nos desestabilicen ante una crisis. En lugar de culpar a quienes estuvieron antes que nosotros, debemos enfocarnos en modificar y adaptar la empresa a nuestro propio estilo directivo.
Carta 2: Anticiparse al entorno
En la segunda carta, su abuelo le enseñaba a evitar elementos del entorno externo e interno que pudieran impactarnos negativamente. Debemos anticiparnos a ellos planteando escenarios y estrategias que nos ayuden a minimizar los riesgos y aprovechar las oportunidades.
Carta 3: Actuar sin miedo
Y por último, en la tercera carta se encontraba el consejo más valioso de todos: actuar sin miedo. Su abuelo le transmitió la importancia de innovar, probar cosas nuevas y no temer al fracaso. Lo único que debemos temer es no tomar decisiones cuando más se necesitan.
A lo largo del video, Rubén Sánchez nos ha llevado en un viaje lleno de aprendizajes sobre cómo gestionar las crisis empresariales. A través de la historia de las tres cartas contada por su abuelo, hemos descubierto importantes claves para enfrentar estos desafíos con éxito:
- No culpar a los predecesores, sino modificar y adaptar la empresa según nuestro propio estilo directivo.
- Anticiparse al entorno identificando elementos internos y externos que puedan afectarnos, y planteando estrategias para minimizar los riesgos.
- Actuar sin miedo a innovar, probar cosas nuevas y tomar decisiones valientes.
Este valioso consejo nos invita a ser líderes audaces y creativos, dispuestos a enfrentar las crisis con determinación. Nos muestra que el éxito no siempre está exento de fracasos, pero lo importante es aprender de ellos y seguir adelante.
Así que te animo a que también te inspires en esta historia de las tres cartas y apliques estos principios en tu vida profesional. No temas innovar, adaptarte al entorno cambiante y tomar decisiones valientes. Recuerda: el único error real es no intentarlo.
¡Gracias por acompañarme en este viaje de aprendizaje! Espero que esta charla TEDx haya sido tan reveladora para ti como lo fue para mí. ¡Hasta la próxima!
