Transforma tu liderazgo para resultados excepcionales: La importancia de la gestión del talento multigeneracional
¿Sabías que el mundo laboral actual está compuesto por cinco generaciones diferentes trabajando juntas? Desde los Centenials hasta la Generación Silenciosa, cada generación tiene sus propias perspectivas y características únicas. En mi último artículo, he tenido el placer de ver una charla TED que explora la importancia de aceptar estas diferencias generacionales en el entorno laboral.
El ponente, un profesor
Hola, ¿cómo estás? Hoy quiero hablarte sobre un video de una charla Tedx que acabo de ver y que me ha dejado pensando en muchas cosas. El autor de la charla se llama Francisco Navarro y habla sobre el desafío de liderar fuerzas de trabajo multigeneracionales. Me pareció muy interesante porque aborda un tema que afecta a muchas organizaciones hoy en día.
Generación de cristal: más allá del término
Francisco comienza su charla mencionando el término “generación de cristal”, algo que seguramente hemos escuchado en algún momento. Aunque no pertenezcamos a esta generación, es importante entender cómo las fricciones entre diferentes generaciones pueden generar problemas en los equipos de trabajo.
El autor menciona que el 70% de las organizaciones considera que liderar fuerzas multigeneracionales es un desafío importante, pero solo el 10% cree tener las herramientas necesarias para enfrentarlo. Es evidente que existe una brecha entre lo que se necesita y lo que realmente se está haciendo.
Conociendo a cada generación
Para comprender mejor cómo liderar equipos multigeneracionales, es crucial conocer las características distintivas de cada generación. Por ejemplo, los centennials consumen información rápida e instantánea a través de plataformas como TikTok y Snapchat; mientras que los millennials compartimos más información y nos comunicamos principalmente por Instagram.
Pero más allá de estas diferencias superficiales, Francisco destaca la importancia de encontrar un estilo de liderazgo adecuado para cada grupo. No podemos tratar a todos por igual, ya que cada generación tiene sus propias motivaciones y formas de trabajar.
Reinventarse constantemente
En un mundo empresarial tan competitivo como el actual, los líderes están llamados a reinventarse constantemente. Esto puede implicar estudiar una nueva carrera, realizar cursos o posgrados para adquirir nuevas habilidades. Sin embargo, antes de tomar cualquier decisión, es fundamental conocer nuestros gustos y preferencias para alinearlos con los objetivos de la organización.
El autor menciona que el verdadero éxito radica en encontrar ese equilibrio entre la vida personal y laboral. Cuando logramos estar motivados y levantarnos cada mañana con entusiasmo, estamos en el camino hacia el “elixir laboral”.
Ser empáticos: la clave del liderazgo
Francisco hace un llamado a ser líderes empáticos e inspiradores, como Greta Thunberg o Malala Yousafzai. La empatía nos permite aprender de otras generaciones y construir puentes de entendimiento dentro de los equipos de trabajo. Al ser más productivos y rentables, todas las organizaciones se benefician sin importar su tamaño o naturaleza.
El autor comparte un ejemplo personal sobre un colega suyo de 78 años que ha logrado empoderar a jóvenes dentro de su institución. Este caso demuestra que existen buenas prácticas que podemos seguir para crear ambientes laborales más inclusivos y colaborativos.
Liderar fuerzas multigeneracionales es todo un desafío en el mundo empresarial actual. Para tener éxito, es necesario conocer las características de cada generación y adaptar nuestro estilo de liderazgo en consecuencia. Además, debemos ser empáticos y construir puentes de entendimiento entre los equipos de trabajo. Al hacerlo, lograremos una mayor productividad y rentabilidad para nuestras organizaciones.
Espero que este resumen te haya dado una idea clara de la charla Tedx que acabo de ver. Me pareció muy inspiradora y llena de aprendizajes valiosos sobre el liderazgo en un entorno multigeneracional. ¡No dudes en ver el video completo cuando tengas tiempo!
