Transformación empresarial: Cultura más humana y feliz

¿Sabías que después de la pandemia del Covid19 las empresas se dieron cuenta de la importancia de ser más humanas y mejorar su relación con los colaboradores? ¡Están entendiendo y te contaré todo! Descubre en una charla TED cómo lograrlo y crea un ambiente laboral más feliz. Vamos a ello!

¡Hola! Hoy quiero compartir contigo algo que acabo de descubrir y que me ha dejado realmente impactado. Acabo de ver un video de una charla Tedx muy interesante, impartida por Fer Niizawa, en la que habla sobre la importancia de encontrar la felicidad en el trabajo. Y déjame decirte, ¡no puedo dejar de pensar en todas las ideas reveladoras que compartió!

¿Qué es lo que realmente nos hace felices en el trabajo?

Fer Niizawa comienza su charla planteando dos preguntas muy sencillas pero poderosas: ¿quién quiere ser feliz en la vida? y ¿quién es feliz en su trabajo? Sorprendentemente, según un estudio realizado por Gallup a nivel mundial, solo el 15% de las personas son felices en su lugar de trabajo. Además, otro estudio realizado por la Organización Mundial de la Salud reveló que el 60% de la improductividad laboral se debe al mal manejo del estrés.

Estos datos son preocupantes, ya que pasamos aproximadamente un tercio de nuestra vida trabajando. No es casualidad entonces que cerca del 10% de la población mundial sufra algún trastorno mental o conductual y que alrededor de un millón de personas se suiciden cada año debido a esto.

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El cambio hacia una cultura laboral más feliz

Hace treinta años era impensable hablar sobre la felicidad como prioridad tanto en nuestra vida personal como laboral. En aquel entonces predominaba una mentalidad donde los problemas personales debían quedarse fuera del ámbito laboral. Sin embargo, afortunadamente eso está cambiando.

Universidades de renombre como Harvard y Pensilvania han apostado por el estudio científico de la felicidad y el bienestar. Incluso en Reino Unido, este tema se ha convertido en una prioridad estatal, tanto así que se fundó un Ministerio de la Soledad para abordar los problemas derivados de la falta de conexión social.

La felicidad y el bienestar laboral son ahora una necesidad urgente tanto para las personas como para las empresas. Las cifras hablan por sí solas: ausentismo, accidentes laborales, baja productividad. Es hora de poner este tema sobre la mesa y buscar soluciones.

Una historia personal que revela el poder del propósito

Fer Niizawa comparte con nosotros su propia experiencia personal para ilustrar cómo encontrar un propósito puede marcar una gran diferencia en nuestra vida laboral. En 1997, siendo un joven estudiante universitario en Argentina, su vida dio un giro inesperado al enterarse que iba a ser padre. De repente, se encontró viajando a Japón con su esposa y su bebé pequeño para trabajar en una fábrica de autos japonesa.

A pesar de las largas jornadas agotadoras y los momentos en los que pensaba en rendirse, descubrió una fuerza interior inagotable: su fuerza de voluntad impulsada por un propósito claro. Su objetivo era ahorrar lo suficiente para comprar una casa y regresar a Argentina después de tres años.

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Después de lograrlo, Fer comenzó a trabajar en gastronomía hasta llegar a ser gerente general de una cadena de restaurantes. Sin embargo, su carrera dio un giro cuando se le presentó la oportunidad de trabajar en una compañía multinacional líder en Latinoamérica.

En el área de ventas, Fer encontró un propósito más allá del trabajo en sí mismo: impactar y cambiar realidades a través del área de recursos humanos. Desde entonces, ha seguido trabajando en este campo durante más de 12 años.

El nuevo paradigma laboral: conectar con nuestro propósito

Fer Niizawa plantea que es momento de replantear nuestro concepto tradicional del trabajo. La palabra “trabajo” proviene del término latino “tripalium”, que era un instrumento de tortura medieval. Es hora de dejar atrás las prácticas obsoletas y enfocarnos en construir entornos laborales que aborden las necesidades físicas, cognitivas y emocionales de las personas.

Para lograr esto, es necesario escuchar activamente a los empleados y actuar en consecuencia. Ya no basta con realizar encuestas anuales o semestrales sobre el clima laboral; debemos hacer las preguntas correctas a las personas adecuadas en el momento oportuno.

El concepto tradicional de “employee spearing” ya no es suficiente para adaptarse a esta nueva normalidad. Debemos ver más allá del telón corporativo y reconocer la humanidad detrás de cada empleado, con todas sus virtudes y defectos.

Hacia una vida laboral significativa

Fer Niizawa concluye su charla citando a Nelson Mandela: “Lo que cuenta en la vida no es el mero hecho de haber vivido, sino los cambios que hemos provocado en la vida de los demás”. Y esto es lo que realmente significa encontrar un propósito en nuestro trabajo.

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En lugar de buscar fuera lo que solo podemos encontrar mirando hacia adentro, debemos reordenar nuestras prioridades y enfocarnos en hacer lo que nos apasiona para poder tener la paz y felicidad que todos anhelamos. Es momento de conectar con nuestro propósito y crear entornos laborales donde las personas puedan crecer y desarrollarse plenamente.

Esta charla Tedx nos invita a reflexionar sobre la importancia de encontrar un propósito en nuestro trabajo para alcanzar la felicidad laboral. Fer Niizawa comparte su propia experiencia personal como ejemplo del poder transformador del propósito.

Nos reta a replantear el concepto tradicional del trabajo y construir entornos laborales más humanos, donde se aborden las necesidades físicas, cognitivas y emocionales de las personas. Además, nos insta a dejar atrás prácticas obsoletas e innovar con una visión más holística hacia el desarrollo personal y profesional.

Es hora de tomar acción y buscar nuestra propia realización laboral. Conectemos con nuestro propósito, impactemos positivamente en la vida de los demás y construyamos una sociedad donde trabajar sea sinónimo de felicidad.

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